《职场面面观》 访谈录之二：职场精英，如何练就
上期我们谈到《告别校园，初涉江湖》，那么在进入职场江湖后，如何修炼“十八般武艺”，如何更好地发展呢？今天我们来谈谈职场的进阶之路。
第二期 职场精英，如何练就
俗话说，职场如战场。职场风云变幻，充满着挑战也充满了机遇。作为一个优秀的职场人，硬技能和软实力缺一不可。只有勇于接受挑战并善于抓住机遇的人，才能成就一番事业。
从职场新人到精英的蜕变，不仅需要专业技能的积累，也需要学习能力、沟通能力等软实力的提升。企业会根据业务发展战略来构建用人标准和胜任力模型，并为员工提供多通道发展路径。我所从事的互联网行业，充满着不确定性和变化，工作中经常会遇到新的问题、新的挑战。企业的人才能力模型中，除了对专业知识、项目经验等硬指标的要求外，非常注重员工的学习能力和创新能力。企业为员工提供了双通道发展路径，一条是管理通道，一条是专业通道，每个通道都设置了对应的职级和晋升标准。
在思考个人职业发展时，一定要了解企业的人才战略和能力要求，制定与之匹配的发展规划。步入职场，必然会关注三个问题：我在哪？要去哪？怎么去？其中，“我在哪”的问题，就是对我们自身现状的一个客观的评估；“要去哪”的问题，是指未来的目标和发展方向；“怎么去”的问题，就是选择什么样的平台和发展方式。在高手如云的职场中，选择和努力都很重要。在我的职场生涯中，有幸结识了许多优秀的伙伴，一起学习和成长，使我从一名职场新人晋升到主管、经理、总监等职位。其中，有喜悦、有迷茫，也有探索…..，这里分享几点心得。
1）向优秀的人学习
巴菲特说过：“想成为最优秀的人，就要向最优秀的人学习。”凡是优秀的人，总是自带光芒，在他们身上总是散发着一种乐观进取的独特魅力。向优秀的人看齐是最快提升自己能力、拓宽自己眼界的途径。在他们身上我们能学到经历过岁月沉淀的智慧，为人处世的豁达，这些成功之道会令我们受益匪浅。
2）在“未知”面前，多一点勇气
互联网时代唯一不变的是变化，面对未知和变化，没有教科书和标准答案。如果畏手畏脚，因害怕失败而不敢迎接新的挑战，将会给自己能力设置天花板，难以实现自我突破。挑战和机遇并存，简单的工作无法体现个人能力，而只有解决了复杂问题才能彰显才华，才能在职场中脱颖而出。在不确定的时代，面对新的领域新的问题，大家的经验和起点基本相同，不同的是敢于探索的勇气。敢于突破自己，勇于承担，将挑战变为机遇，成功就会更进一步。
3）保持钝感力，拒绝玻璃心
生活并不总是阳光灿烂，工作并不总是一帆风顺，职场中受点委屈在所难免。如果只是情绪化地处理问题，也只能陷入自艾自怜的境地。很多时候击败我们的不是困难本身，而是一颗敏感脆弱的玻璃心。因此，学会将玻璃心钝化，用自己的钝感力抵御周围环境带来的不适感，才能提升适应环境的能力。人成长的过程，也是钝感力不断提升的过程。
4）双赢而不是打败对手
竞争不一定是零和游戏，在相互依赖的环境里，只有双赢的思维模式才能在合作中建立良好、和谐、持久的关系。在工作中，要擅长把“我”的角度思考转化成为“我们”的角度，分享资讯、分享力量。没有完美的个人，只有完美的团队。只有与伙伴们优势互补，共同把互利共赢的蛋糕做大，才能助于打开局面，迎来更广阔的发展空间。
5）时刻保持充电
在知识经济时代，信息的更新速度很快，如果躺在历史的功劳簿上止步不前，很快就会被时代所淘汰。在快节奏的职场生活中，时刻充电是价值能够“保鲜”的关键。在遇到发展瓶颈期时，一定要通过充电来帮助提升认知能力，突破原来的知识结构，从而适应职场的激烈竞争。
本期，我们采访了从职场新人成长为行业精英的几位伙伴，一起听听他们的心路历程。
采访实录：
人物1：刘霞—中央民族大学教授，博士后
Q：从博士毕业到大学教授，谈谈你的心路历程。
A：首先要有一个明确的发展目标，然后针对性地提升能力，对自己的未来有一个清晰的规划。我在学校走的是专业发展路线，因此科研能力的提升和成果积累非常重要。平时，我比较关注学科领域的前沿动态，积极参加业内学术会议，保持与同行的交流和研讨。在专业领域上尽可能做扎实，并保持与时俱进。在学术成果、影响力等方面也比较注重积累，参加了学校的教授职称评审并顺利通过。
Q：您在工作中遇到最大的挑战是什么?请问是如何克服的？
A：我的研究方向之一是图像处理中的数学方法研究，随着深度学习、人工智能等领域的飞速发展，在图像处理领域里，将传统方法与深度学习方法相结合进行研究成为必须要面对的问题。而我之前对人工智能领域并不了解，这对我来讲是个全新的挑战。俗话说“活到老，学到老”吧，我自己就利用课余时间学习了人工智能的多门课程，不断摸索，最后终于搞定了这个课题。
Q：刘教授你好，要想在职场上取得持续的成功，你认为最重要的能力是什么？
A：我认为最重要的能力是持续学习的能力。现在各行各业发展太快了，变化也大。只有保持积极进取心态，向优秀的人学习，才能不断进步。向同行学习新的专业知识，了解新的领域，向老教师学习负责、有担当，向青年教师学习锐意进取。三人行必有我师。
人物2：张先生、王先生、郭先生--IT大厂技术经理/面试官,名校硕士
Q：从职场新人成长到职场精英，谈谈你的心路历程。
A：刚进入公司的前几年，最主要的压力来自工作进度和质量要求。是否能在有限的时间内，独立解决一个比较复杂的问题，这时候除了拜师学艺，就是自我探索和钻研能力。等晋升到项目主管、技术经理的时候，除了个人能力，很重要的是怎么把团队带动起来，完成公司对这个组织的期待。公司的季度、半年、年度考核很严格，每个团队成员都需要分配到各自的任务指标，并建立约束-激励机制，以完成任务的情况决定奖惩措施。职场上每个阶段，都有每个层级对应的考核要求，其实越往上发展，压力就更大，这时候就需要提醒自己，必须把压力转变为动力。
Q：作为部门负责人，更多时候要参与招聘了，你会问应聘者什么样的问题？你最看重应聘者哪方面的素质？
A：“大厂”招聘员工时，看重求职者的基本功、项目经历、个人素质。在基本功方面，需要看笔试成绩，低于平均分的是不能录用的。一般来讲，有和岗位匹配的项目经历会有更优先的机会，实践出真知。另外，对软实力比较看重，包括对工作领域的理解力、沟通表达能力和发展潜力等。
Q：在这个职位上，要想取得持续的成功，你觉得最重要的能力是什么？
A：从普通员工做到中高层管理岗位，个人发展的支撑点是学习能力。在不断变化的市场环境中，具备较强的学习能力才能帮助人们渡过职场难关，突破发展瓶颈。
来源：中国教育在线国际教育频道特聘高级顾问高清霞