2023年2月,智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》。该报告中的海归供需关系、留学目的地权重、留学回国人员薪资待遇平均数计算等存在明显漏洞,部分数据可供留学回国人员做求职参考。总体而言,报告的专业水准不强。

01“2023年海归人才供需双增”存在误导?

最新留学海归就业情况统计掺水?中国留学生回国就业热点在哪儿?

智联招聘仅凭2023年春节后第一周(1月28日-2月3日)的数据便得出“海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势”的结论,不具备参考价值。

从2023年1月8日起中国出入境政策放开,被认为是进入“后疫情时代”的标志性事件。这个大背景与海归就业的关系到底怎样?智联招聘仅凭不严谨的“观察”角度便认定“2023年海归人才供需双增”,存在误导嫌疑。

02 受访海归留学目的地分布凸显报告的片面性?

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在受访者中,留学英国的海归占比最高,为41.4%,澳大利亚(20.3%)和美国(9%)紧随其后。而实际上,留学美国的中国学生是中国出国留学市场的主流,占比往往超过50%。受访海归留学目的地抽样权重方面存在问题。

03 海归“薪情”看涨?

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2022年海归优先职位的平均招聘薪酬14680元/月,比2021年增长7%。不过,需要注意的是,上述平均薪酬的调查结果与海归所在城市的级别有密切关系。

根据智联招聘的调查,70%受访海归集中在一线城市和新一线城市,如此高的权重,使得海归平均薪酬的合理性有所降低。

04 海归集中在哪些行业?

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从2022年海归优先岗位的行业分布看,教育/培训行业的职位数占比27.8%,位居第一位;

专业服务/咨询占14.3%,列第二位;

互联网/电子商务11.1%,第三位。

05“体制内”求职仍是刚需

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2022年希望进入国企工作的归国留学生占比38.8%,排名各类型机构之首,比2021年提升9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生,分别占比27.1%、20.9%。“体制内”需求接近60%,这也意味着公务员考试的压力仍会很大。

06 回国求职看重哪些条件?

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2022年留学海归依然最看重“薪酬福利”,占比76.7%。另外,41.9%的留学生关注企业发展前景。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。

来源:中国教育在线国际教育频道